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【新目標·新征程】廣東研究院科學謀劃新四年 創新發展譜新篇

點擊次數:  更新時間:2018-07-12 18:41:06  【打印此頁】  【關閉

【編前語】聚焦新目標,開啟新征程。4月,學校與25個學院(部)、14個職能部門簽訂2018-2020年目標任務書。這是學校入選國家“世界一流大學”建設高校行列、推進新的辦學結構改革后的首輪四年目標任務,對學校各項事業發展意義重大、影響深遠。學校新聞中心特推出“新目標·新征程”專欄,聚焦各單位以四年目標任務為抓手、合力構建成電命運共同體所采取的新舉措,聚焦各單位奮力推進學校“雙一流”建設所展現的新作為,聚焦各單位在推動學校“三步走”發展戰略目標中所取得的新成效。


電子科技大學廣東電子信息工程研究院(簡稱“廣東研究院”)作為電子科技大學在莞成立的首批校地合作共建平臺,是學校在珠三角的“橋頭堡”。在新時代、新形勢的背景下,學校著眼2018-2020年和更長時期的發展,對廣東研究院作出了總體規劃和戰略部署,要求充分發揮在‘珠三角’地區的橋頭堡作用,努力打造國家級高端電子信息產業協同創新平臺,成為特色鮮明、具有影響力的科技創新、產業孵化、科技金融和人才培養基地。

自簽訂目標任務書以來,廣東研究院領導班子對標“雙一流”建設要求,深入思考、認真研討,科學謀劃發展新道路。新的四年,廣東研究院將貫徹落實學校“三步走”發展戰略目標,緊密圍繞“科技創新、技術服務、企業孵化、科技金融、人才引進、人才培養”六大功能板塊,切實找準創新發展的著力點和突破口,助力學校“雙一流”建設和地方經濟發展。

強化組織建設,夯實發展基礎

健全的組織管理和制度建設體系,是引領研究院高質量發展的主要抓手。自成立以來,廣東研究院實行理事會領導下“三重一大”的院長辦公會決策制度,嚴格依照《院長辦公會議事規則(修訂稿)》進行決策,其過程透明、科學、民主、規范。

2009年,廣東研究院正式導入目標任務績效考核體系,增強員工目標管理意識,落實各部門管理責任,對各項工作進行標準考核和動態管理。2012年,廣東研究院按照ISO9001質量管理體系的要求,重點加強管理制度建設,共制定并實施了管理制度100余項,涵蓋組織治理、財務管理、人力資源、行政后勤、項目管理、企業孵化、投資管理及公共服務等領域,有力保障了研究院的精細化管理及高效性運作。

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無規則不成方圓。廣東研究院將繼續把組織和制度建設擺在重要位置,通過大力加強基層黨組織隊伍建設、建立健全合理有效的制度體系,夯實發展基礎。同時,院長陳雷霆要求全體員工樹立四個意識:一是樹立目標意識。圍繞目標任務書,認真謀劃工作,制定工作計劃進行具體的落實;二是樹立組織意識。牢固樹立主人翁精神,齊心協力、協同配合,共同發展;三是樹立責任意識。各部門負責人要有擔當,完成任務,同時內部也需做好任務分解,落實到地;四是樹立創新意識。緊扣重點工作,通過創新的工作方法和工作思維,力爭在重點領域和關鍵環節上實現新的突破。

全面提升科技創新發展強能力

在全國科技創新大會上,習近平總書記提出了“在我國發展新的歷史起點上,把科技創新擺在更加重要位置,吹響建設世界科技強國的號角。”,可見國家對科技發展和創新能力提高的高度重視。

廣東研究院作為產業技術創新研發機構,肩負著推動地方產業科技創新、促進產業轉型發展的重任。研究院在過去十年實現了長足發展,科技創新工作保持良好發展勢頭,推動實施各類技術攻關及產業化項目200余項。

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在技術服務方面,立足東莞產業需求,一方面依托方濱興院士團隊資源,聯合東莞龍頭企業組建院士工作站,在安全云平臺、DDos網堤安全、DNS安全服務等重點領域開展核心技術攻關。另一方面,與南城街道、石碣鎮、石排鎮等專業鎮建立靈活的產學研合作機制,通過專家會診、技術交流、成果對接等形式,開展技術合作、項目申報、共建平臺等合作,為企業提供技術攻關服務,為產業轉型升級提供技術支撐。此外,緊抓東莞市“材料科學與技術廣東省實驗室”建設的機遇,組織引進電子科技大學電子薄膜與集成器件國家重點實驗室張萬里教授團隊,為材料實驗室的建設提供智力和技術支撐,助推實驗室成為引領經濟增長質量和效益的主動力。研究院將根據國家發展戰略目標、行業和市場發展需求,正確制定科技發展規劃,搶占發展高位。一是健全項目管理、成果管理等科技創新制度體系,保證項目實施的規范性和高效性;二是提升國家級重大項目承擔實施能力。瞄準網絡空間安全、智慧城市、IC設計、移動互聯、光技術等方向,組織實施一批國家重大重點科技攻關及產業化項目,努力尋求新專題、新業務的突破;三是加強自主創新平臺建設,逐步形成國家級、省部級、地市級多層次的科技創新平臺體系,進一步增加科技創新力。

努力塑造“成電”科技孵化品牌

科技創新與產業創新的有機結合,是創新驅動經濟轉型升級的關鍵。研究院在緊盯戰略性新興產業進行科技創新的基礎上,不斷加快科研成果產業化的進程,于2015年經科技部認定為國家級科技企業孵化器,連續三年獲廣東省科技廳孵化器運營評價A級。2017年,研究院入選廣深科創走廊東莞段創新項目庫,成為東莞市重點建設的85個創新項目之一。

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面向未來,研究院將緊抓廣深科技創新走廊規劃及粵港澳大灣區建設等重大歷史機遇,充分發揮國家級科技企業孵化器、國家技術轉移示范機構、國家級眾創空間等平臺的載體作用,積極探索孵化器運營新機制、新模式,優化服務流程和服務體系,打造“東莞成電”優質品牌。隨著優質資質的不斷累積和孵化能力的持續提升,研究院在電子信息專業孵化器領域的品牌效應不斷放大,孵化效率及在孵項目品質也獲得了大幅提高,形成了從“產品研發到技術攻關,從高端人才引進到專業人才培養,從科技項目孵化到科技金融”的集創新鏈、資金鏈、產業鏈全要素的產業培育鏈條。

同時,加快產業發展資本體系構建,廣泛與銀行、券商、信托等各類金融機構建立緊密合作關系,加快股權投資基金募集,利用資本杠桿效應支持重點孵化企業實現上市、并購重組,幫助企業轉型、快速實現倍增,同時為初創孵化企業提供資本服務,提高企業發展水平和競爭力。

依托電子科技大學等高校的雄厚的科研實力和技術力量,加快“東莞市先進光子技術研究院”建設,重點面向下一代光纖通信技術、特種光纖設計與制造、光纖傳感系統、光電子集成芯片等領域開展研發平臺建設和關鍵技術攻關,推動光技術科研成果轉化并實現產業化應用,力爭3-5年建設成為推動廣東光技術產業發展的重要創新基地。

加快創新創業人才團隊培育聚合

科技創新是發展的“金鑰匙”,專家人才是創新的“主力軍”,實施創新驅動發展戰略,必須引進和培育優質人才。研究院瞄準電子信息技術發展前沿,面向國家及區域產業亟需,聚集了“云計算安全技術”創新科研團隊等創新科研團隊20余個,以及李言榮院士、李樂民院士、方濱興院士等上百位高端人才。

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未來在高端人才引進方面,將繼續以國家、廣東省、東莞市人才計劃為抓手,引入具有國際視野的高端科研創新團隊。同時加快建立科學、規范、突出能力和業績水平的高層次人才評價和選拔體系,多措并舉推動高層次人才引進的步伐,打造一個涵蓋技術、管理、市場、金融等多領域的系統服務人才隊伍。

在創新人才培養方面,研究院作為電子科技大學在莞研究生聯合培養實踐基地的管理機構,積極開展研究生聯合培養工作,率先提出“在莞上課、在莞實踐、在莞就業”的非全日制研究生聯合培養思路,下一步將為東莞重點企業輸出更多的實踐就業優質人才,全力支持東莞市育才引才工作。

在各大城市“搶人”大戰的背景下,研究院將繼續發揮學校電子信息的專業優勢,完善創新人才引進、培養機制,加快人才隊伍建設步伐,為東莞市實現創新驅動發展提供強有力的人才支撐。

2018年是研究院第二個十年的開拓創新、繁榮發展的新起點。站在新的歷史起點上,研究院將緊緊抓住學校加快推進“雙一流”建設的契機,始終秉承“創新、務實、開放、合作”的精神,繼續以強化管理、提質增效為導向、以開放觀念、創新模式為核心,不忘初心再發展、砥礪前行譜新章。


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