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關于印發《東莞市名師、名醫、名家特殊津貼管理試行辦法》的通知

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關于印發《東莞市名師、名醫、名家特殊津貼管理試行辦法》的通知

各鎮人民政府(街道辦事處),市府直屬各單位:

現將《東莞市名師、名醫、名家特殊津貼管理試行辦法》印發給你們,請認真貫徹執行。

 

東莞市人民政府

2015年12月18日

東莞市名師、名醫、名家特殊津貼管理試行辦法

第一條 為深入實施人才東莞戰略,充分發揮教育、醫療、文化等領域專家的引領帶動作用,全面提升全市教師隊伍、醫療隊伍和文化隊伍的素質水平,制定本辦法。

第二條 東莞市名師是指在東莞市普教系統的專業技術崗位上,從事教學工作,學術和技術水平突出,經教育系統選拔認定的人員。

東莞市名醫是指在東莞市衛生計生系統的專業技術崗位上,從事醫療、預防、保健、疾控、科研及中醫等領域工作的,對東莞醫學界貢獻較大,經衛生計生系統評選認定的衛生專業技術人員。

東莞市名家是指在東莞市文化領域專業技術崗位上,具體從事文化藝術等方面工作,取得較高造詣,經文化系統選拔認定的人員。

第三條 市人才工作領導小組辦公室負責統籌、指導名師、名醫、名家特殊津貼資助工作的實施,協調解決工作中的重大問題。

市人力資源局負責審核名師、名醫、名家名單,報市人才辦核定。

市財政局負責落實資金預算安排,對資金管理及使用情況進行檢查監督。

市教育局、市衛生和計劃生育局、市文廣新局按各自職責負責制定名師、名醫、名家的標準及評選工作實施方案并具體組織評審工作;負責編制名師、名醫、名家特殊津貼預決算,并做好津貼發放工作。

第四條 選拔名師、名醫、名家應當堅持民主公開、競爭擇優、嚴格標準、總量控制的原則,以對東莞市社會發展的實際貢獻和現實表現為主要依據,不受學歷、職務、資歷、身份、年齡的限制。

第五條 對名醫、名師、名家實行動態管理,每三年選拔一次,每一屆管理期三年,根據實際情況,三年內可以增減。認定屬于名醫、名師、名家的,享受名醫、名師、名家特殊津貼,管理期滿后不再享受特殊津貼待遇,但可參加新一屆名師、名醫、名家的選拔。

第六條 名師、名醫、名家特殊津貼每年由市財政核撥經費1500萬,由“人才東莞”專項資金承擔。

第七條 名師、名醫、名家特殊津貼由發放單位主管部門根據人員的現實表現等情況,結合行業實際制定不同檔次人員發放標準,并根據社會經濟發展情況適當調整,每年2月由主管部門一次性發放上年津貼。

第八條 名師、名醫、名家特殊津貼發放申請原則上每年進行一次。每年10月集中申報、受理,12月集中審核、公示,具體辦理程序為:

(一)受理。申請單位主管部門提交《東莞市名師、名醫、名家特殊津貼申請表》(一式3份),申領津貼人員的學歷學位證的原件及復印件,專業技術資格證書原件及復印件,名師、名醫、名家認定證明材料原件及復印件,計劃生育證明等相關材料送市人力資源局審核。

(二)審核。市人力資源局對申請材料進行審核,對符合條件申領特殊津貼的,在《東莞市名師、名醫、名家特殊津貼申請表》加蓋意見。對不符合條件的,將申請表及相關資料退回申請單位主管部門。

(三)公示。經審核通過的名師、名醫、名家的名單在東莞市人力資源政務信息網進行公示,公示期為5天。對公示有異議的,由市人力資源局負責調查,并作出調查結論。

(四)核定。公示無異議的,市人力資源局將名師、名醫、名家名單報市人才辦核定,核定通過后,市人力資源局出具《津貼發放名冊表》給申請單位主管部門,由各主管部門將津貼發至個人賬戶。

第九條 申請單位或個人應如實提供申報材料,申請人以隱瞞或虛報情況的方式提出申請,或以不正當手段騙取特殊津貼的,經查實后,取消申請資格,對已撥付的資金予以追繳;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

第十條 本辦法由市人力資源局負責解釋。

第十一條 本辦法自2016年1月1日起施行,有效期至2018年12月31日。

附件:1.東莞市基礎教育名師特殊津貼實施方案

   2.東莞市名醫特殊津貼實施方案

   3.東莞市文化名家特殊津貼獎勵方案

附件1:

東莞市基礎教育名師特殊津貼實施方案

根據《東莞市名師、名醫、名家特殊津貼管理辦法》,我市普教系統為進一步促進教育人才工作積極性,本著使政府特殊津貼工作規范化的原則,特制定以下實施方案。

一、指導思想

結合我市普教系統工作的實際,堅持公開、平等、競爭和擇優的原則,評選享受政府特殊津貼的名校長和名教師,并加強對他們的培養和管理,建立有利于特殊津貼積極作用的激勵機制,為他們提高創新能力提供保障條件,進一步形成“尊重人才、尊重創造”的隊伍氛圍,激勵為我市普教系統教師隊伍積極向上發展。

二、名師范圍

廣東省教育家、廣東省教學名師和廣東省名校長及以上等級名校長、名師;廣東省校長工作室主持人、廣東省教師工作室主持人;中小學名校長(園長)工作室主持人、中小學名師工作室主持人和中小學名班主任工作室主持人。

三、補助標準

1. 第一檔:廣東省教育家、廣東省教學名師和廣東省名校長及以上等級名校長、名師每人每年5萬元。

2. 第二檔:廣東省校長工作室主持人、廣東省教師工作室主持人、廣東省名班主任每人每年4萬元。

3. 第三檔:東莞市中小學名校長(園長)工作室主持人、東莞市中小學(幼兒園)名師工作室主持人和東莞市中小學名班主任工作室主持人每人每年3萬元。

四、評選程序

由市教育局對各檔獎勵項目的評選結果進行核實匯總并在市教育局門戶網站和報送單位進行公示,公示期為5個工作日,公示結束,報市人力資源局審批。

五、有關要求

1. 名師(名校長)特殊津貼是鼓勵我市普教系統教師隊伍刻苦鉆研業務,工作大膽創新,處處發揮骨干引領作用,努力提升自身和團隊的創新能力。

2. 各直屬學校和各鎮街要積極支持名師(名校長)特殊津貼評選工作的開展,對獲評人員要積極支持其開展名師(名校長)科研工作和交流、引領活動,充分發揮名師(名校長)導向作用。

3. 名師(名校長)每三年評選一次,管理期為三年,管理期滿后不再享受特殊津貼待遇,符合條件的可繼續申報。名師(名校長)津貼工作由市人力資源局主管,市教育局和所在單位協同管理,津貼按年發放,年初發放上一年的津貼。

4. 名師(名校長)特殊津貼發放申請原則上每年進行一次。每年10月集中申報、受理,12月集中審核、公示,具體辦理程序見《東莞市名師、名醫、名家特殊津貼獎勵辦法》。

5. 名師(名校長)考核工作一年一次,由所在單位具體負責,市教育局管理,考核主要內容:德、能、勤、績等方面,著重科研成果、技能創新、引領作用和團隊活動等方面的考核情況,考核結果放入個人檔案,考核定為合格以上的可繼續在管理期內領取津貼,否則取消津貼的領取。

本方案由東莞市教育局負責解釋。

附件2:

東莞市名醫特殊津貼實施方案

為貫徹落實“人才東莞”戰略,加快推進我市衛生計生人才隊伍建設,全面提升醫療衛生計生人員素質和技術水平,根據《東莞市名師、名醫、名家特殊津貼管理辦法》精神,結合衛生計生系統實際,制定本辦案。

一、指導思想

為充分調動全市醫療衛生人才隊伍的積極性,進一步選好、用好和留住醫療衛生人才,發揮人才的引領帶動作用,以堅持公平、公正、公開、競爭擇優,注重技術水平和社會影響為原則,以突出臨床第一線的專業技術人員為重點,開展東莞名醫特殊津貼評選工作,完善人才激勵機制,提升醫療衛生服務水平。

二、補助范圍

在我市各級各類醫療衛生計生機構專業技術崗位上連續從事醫療、預防、保健、疾控、科研及中醫等領域工作的在職在崗(含在編人員、退休返聘和在莞工作一年以上并與工作單位簽有3年以上聘用合同)專業技術人員,經評選取得“東莞市名醫”一類、二類、三類稱號者(具體評選辦法另行制定)。

三、補助標準

一類:5萬/人/年;二類:4萬元/人/年;三類:3萬元/人/年。每年2 月份一次性發放上年津貼,津貼工作由市人力資源局主管,市衛生計生局和所在單位協同管理。

四、申報程序

(一)個人申請。符合條件者每年10月份向所在單位提出申請,具體材料要求見《東莞市名師、名醫、名家特殊津貼獎勵辦法(試行)》。

(二)單位推薦。用人單位對申請材料的真實性和完整性進行認真審核,確定推薦人選,并在原單位公示5個工作日,公示無異議后,上報至東莞市衛生計生局。

(三)集中受理。市衛生計生局對各類獎勵項目的申報結果進行核實匯總并在東莞市衛生和計劃生育局網站進行公示5個工作日,公示期滿無異議后,上報市人力資源局審批。

五、工作要求

(一)名醫特殊津貼是一項衛生人才工程,旨在鼓勵我市醫療衛生計生專業技術人員刻苦鉆研業務,大膽創新,發揮骨干作用,提升技術和服務水平。

(二)各醫療衛生計生單位要高度重視挖掘人才,留住人才,用好人才,支持名醫特殊津貼評選工作的開展,支持名醫人才的培養和管理。

(三)名醫特殊津貼實行動態管理,采取三年選拔一次,每一屆管理期三年,屆滿后不再享受特殊津貼待遇,符合條件者可參加新一屆的選拔。

(四)在名醫特殊津貼管理期內被管理人員有下列情形之一的,在次月終止當年特殊津貼的發放。

1.由專業技術崗位轉為其它崗位的;

2.調出本市的;

3.調離醫療衛生計生單位的;

4.辭職、辭退的;

5.在年度、中期和終末考核不合格的

6.法律法規規定的其他情況。

(五)東莞市名醫實行年度、中期和終末考核評價。所在單位具體負責,并向東莞市名醫評選工作領導小組書面報告考核情況,領導小組負責綜合評估。考核內容包括德能勤表現和業績成果兩個部分。德能勤表現主要包括政治表現、職業道德、廉潔自律和履職情況;業績成果主要包括承擔項目、科研成果、獲獎榮譽、學術影響、團隊建設等方面取得的成績。考核結果放入個人檔案并作為特殊津貼獎勵的主要依據。

本方案由東莞市衛生和計劃生育局負責解釋。

附件3:

東莞市文化名家特殊津貼獎勵方案

根據《東莞市名師、名醫、名家特殊津貼獎勵辦法》,為充分發揮文化領域專家的引領帶動作用,結合市文廣新系統2014年推出的《東莞市文化名家工作室扶持暫行辦法》,特制定以下方案。

一、獎勵原則

1. 以高素質人才引領文化人才隊伍建設,充分發揮高素質人才傳幫帶作用,加強人才開發培養,搭建人才成長平臺,形成人才梯隊。

2. 在整體推進文化工作的基礎上,通過扶持東莞市文化名家工作室(以下簡稱“工作室”),重點創作和推出一批影響力大、具有地方特色的公益性文化精品和項目,提升東莞文化軟實力。

3. 工作室按門類設置,分期分批穩妥推進。嚴格甄選,寧缺毋濫。

二、獎勵范圍

工作室是經東莞市文化廣電新聞出版局(以下簡稱“市文廣新局”)組織評定、授牌和統一管理。工作室以掛牌名家(下稱領銜人)姓名命名,并實行掛牌名家負責制。工作室扶持總量每年不超過20個。工作室原則上按文學、音樂舞蹈、戲劇曲藝、書畫攝影、圖書、文博文史等類別進行扶持。

三、獎勵標準

每個工作室扶持經費總額為20萬元人民幣,分三期撥付。扶持資金按照30%、20%、50%的比例分三次劃撥,經費劃撥的時間節點分別為工作項目啟動后先撥付啟動經費6萬元,次年過程性驗收合格后撥付經費4萬元,工作周期期滿終結性驗收合格后撥付經費10萬元。

四、有關程序

工作室每三年評選一次。實行工作室領銜人個人自薦、單位和本門類文藝協會推薦相結合的形式申報。市文廣新局對申報材料初審、組織專家評審、媒體公示,公示期為5天,公示結束后報市人力資源局審批,最后和工作室領銜人簽訂協議。

五、有關要求

工作室實行任期制,原則上以三年為一個扶持周期和工作周期。市文廣新局按所簽協議,對各工作室進行過程性驗收和終結性驗收。驗收采取資料審查、抽樣調查、成果驗收等方式進行。

本方案由東莞市文廣新局負責解釋。


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